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近兩年，紹興先後出臺瞭人才新政“20條”和人才強市“三年行動計劃”，前不久還發佈“海內外英才計劃”。一場在北京召開的紹興高層次人才需求中，年薪30萬元以上的崗位占96.9%，年薪50萬以上的崗位占91.3%，最高年薪100萬元以上的崗位占88.2%，其中萬豐奧特控股集團航空技術專傢、浙江萬安科技股份有限公司EPB總工程師等7個職位，年薪最高200萬元。
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紹興發展大會打造“最強一川抽水肥清理行｜彰化化糞池探測｜彰化化糞池探測器朋友圈”，背後是整個長三角對創新人才的渴求
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如果從這個角度看，紹興發展大會的深意便不僅在於“打造朋友圈”，而是通過“朋友圈”的吸引力，謀劃出更準確的發展路徑。理解瞭這一點，或許便會在大會之外關註到另一則“小新聞”。據紹興日報5月29日消息，紹興市委常委會召開擴大會議，專題研究紹興文理學院建設發展有關工作，其中提及：全力支持紹興文理學院更名設置紹興大學。未來，“紹興大學”的人才，或許會是當地更為實際、更為本土化的創新第一資源。
摘要：紹興發展大會的深意不僅在於“打造朋友圈”，而是通過“朋友圈”的吸引力，謀劃出更準確的發展路徑。
和全國許多城市一樣，在長三角，各地最近也盯緊瞭高端人才。前不久，記者得知，緊挨著上海的嘉善縣為瞭人才出一新招，名為“企業人才住房券”，政策規定從頂尖人才到普通本科生，符合要求者可獲最高300萬元的住房補貼，並提出“人才福利房”的概念，有“8折優惠”、“夫妻疊加”等好處。上海的另一方向的近鄰昆山市，在去年底就推出過類似的“人才安居實施辦法”，其中規定本科以上學歷和重點產業緊缺人才不限購住房之外，也有從300萬元到80萬元的各類住房補貼細則。嘉興桐鄉，今年春節後招聘瞭20名博士；寧波今年連續發佈數份人才計劃，最高將給1億元創業創新資助經費；而南京“40歲以下本科生可以直接落戶，先落戶再就業”的政策，一度讓南京日均落戶超過900人，最高峰時大廳當日“叫號”1500多個。
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紹興的這場發展大會，不由讓記者想起另一場較大規模的以“發展”為主題的地方大會——去年5月舉辦的首屆江蘇發展大會。兩相比較，發展大會都是以“鄉情”為重要紐帶之一，開放胸懷、廣納英才、搭建平臺、凝心聚力。
一張“鄉情牌”背後，其實是地方政府對於創新人才的渴求。
記者觀察發現，所謂“搶人”實際上是讓各地不得不關註人才的工作環境與制度建設，提高民生保障和福利水平，打造更好生態環境，想方設法在“引才”之後“留住人才”。
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今日，首屆紹興發展大會開幕，在展示紹興經濟發展成就和亮點之外，便是打造“朋友圈”：不少紹興籍的學者、企業傢、影視明星已回到紹興，圍繞“擁抱大灣區，發展大紹興”出謀劃策。本屆大會上，還將舉行紹興產業發展論壇，紹興“科創大走廊”“文創大走廊”“先進智造基地”等“兩廊一基地”將正式公佈，紹興市人民政府還將與北京大學簽訂戰略合作框架協議，紹興文理學院與北京大學下屬學院簽訂“3+1”合作協議。
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